3月17日，長鷹信質(zhì)科技股份有限公司發(fā)布公告，向公司124名激勵對象授予股票期權(quán)，配股597.50萬份，其中優(yōu)秀工人39人，配股152萬份。激勵對象中技術(shù)工人占比31%，相對去年提升4.5個百分點。
“擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的一項重要工作，椒江積極響應(yīng)省、市號召，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)實施員工股權(quán)計劃，讓更多技術(shù)工人的成績被認可，被激勵。
長鷹信質(zhì)緊跟“擴中提低”步伐，積極探索股權(quán)激勵路徑，成為臺州市首批優(yōu)化股權(quán)激勵對象結(jié)構(gòu)、加大技術(shù)工人激勵力度的企業(yè)之一，成效正在顯現(xiàn)。
身份轉(zhuǎn)變 收入更多
技術(shù)工人更有干勁
“從來沒想到，憑著一門技術(shù)，能從打工人變?yōu)槠髽I(yè)合伙人?！贝舜伍L鷹信質(zhì)公布的股權(quán)激勵名單里，陶偉就在其中。
21年前，陶偉剛?cè)肼氶L鷹信質(zhì)，在機加工車間擔任學(xué)徒。多年的日積月累，以廠為家，如今，他已成為一名一級技師，在機械零件數(shù)控電加工、加工工藝編排和分析等方面有著精湛的技藝，他也成為公司創(chuàng)新工作室高技能人才隊伍中的一員。
“這次公司分給我2萬多股票，目前市值30萬元，按照目前的分紅來看，每年多幾萬元收入肯定是有的。”這樣的收入激勵給了陶偉更堅定的信心：“我們工作室21人，有近一半人都獲得股權(quán)，大家的辛苦有了回報，更加堅定了我把心扎在長鷹，在我的崗位上發(fā)光發(fā)熱?！?/span>
據(jù)了解，長鷹信質(zhì)根據(jù)崗位的關(guān)鍵性和多維度，不斷優(yōu)化整個薪酬體系架構(gòu)，2021年到2022年股權(quán)分紅比例不斷擴大，尤其對技術(shù)工人的激勵比例進一步提升，達到二級技師認定且對公司貢獻度較高，就有機會獲得股權(quán)激勵，這樣的機制極大的提升了整個公司員工的干勁。
一個很直觀的變化是，長鷹信質(zhì)9號辦公樓以研發(fā)和管理崗位為主，自去年以來，176米的長廊夜晚燈火通明的頻率越來越高，新項目攻關(guān)期間，有些員工常常自愿加班到深夜甚至凌晨一兩點鐘。就連客戶也反映公司員工的服務(wù)越來越好。
產(chǎn)能提升 創(chuàng)新轉(zhuǎn)型
公司發(fā)展更有動力
去年年底，在頒布的《臺州市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中，將新能源汽車作為重點發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。長鷹信質(zhì)也積極向新能源領(lǐng)域發(fā)力，近幾年，企業(yè)穩(wěn)步拓展汽車電機市場，同時陸續(xù)開拓其它電機市場，布局新能源汽車動力總成系統(tǒng)，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。公司2021年1至12月實現(xiàn)營業(yè)收入33.56億元，同比增長16.58%。
在公司的新能源汽車轉(zhuǎn)子總成的一條生產(chǎn)線，正在滿負荷生產(chǎn)。由于產(chǎn)品布局較早，競爭力較強，加上目前新能源汽車市場需求旺盛，今年的訂單量激增，已經(jīng)排到了5月份，多條新能源汽車定轉(zhuǎn)子生產(chǎn)線都在加班加點趕著訂單。
“我們此次加大技工人才股權(quán)激勵比例，一方面是響應(yīng)省、市、區(qū)創(chuàng)建共同富裕的號召，承擔起更多社會責任。另一方面，企業(yè)也正處于轉(zhuǎn)型升級，我們正從傳統(tǒng)的汽車產(chǎn)業(yè)向新能源汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級轉(zhuǎn)變，想通過工資以外的激勵方式吸引更多人才加入企業(yè)?！?/span>長鷹信質(zhì)科技股份有限公司總經(jīng)理徐正輝說。
徐正輝表示，長鷹信質(zhì)在未來五年將更加向新能源方向推進，也將繼續(xù)優(yōu)化股權(quán)激勵機制，激勵員工與公司共命運同發(fā)展，共同為百億信質(zhì)的目標前進。
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